Cel projektu:

Celem projektu „Kompetencyjna Synergia dla sektora metalowo-maszynowego” jest zapewnienie, aby sektor metalowo-maszynowy dysponował kadrami o umiejętnościach dopasowanych do obecnych i przyszłych potrzeb pracodawców — poprzez systematyczne badanie i monitorowanie luk kompetencyjnych, opracowywanie i aktualizację rekomendacji w zakresie dostosowania kadr gospodarki do aktualnych potrzeb przedsiębiorców w sektorze MM oraz inicjowanie działań i partnerstw wspierających rozwój kluczowych kompetencji.

Centrum Promocji Innowacji i Rozwoju (CPIR) w marcu 2025 r. otrzymało od Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości powierzenie prowadzenia i organizacji Sektorowej Rady ds. Kompetencji Przemysł Metalowo-Maszynowy. Dzięki temu otrzymaliśmy dofinansowanie na realizację projektu Kompetencyjna Synergia dla sektora metalowo-maszynowego. Jego celem jest identyfikacja potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych branży i redukcja luk kompetencyjnych. Wszystko po to, aby przyspieszać rozwój sektora i wzmacniać jego konkurencyjność.

Zakres projektu:

W projekcie monitorujemy i identyfikujemy bieżące trendy i potrzeby kwalifikacyjno-zawodowe w sektorze metalowo-maszynowym. Na podstawie pozyskanych danych, opracowywana i aktualizowana jest rekomendacja mająca na celu dostosowanie kształcenia i szkoleń do wymogów rynku pracy.

Dodatkowo, we współpracy z kluczowymi interesariuszami, w tym z Branżowymi Centrami Umiejętności, definiowane są praktyczne ścieżki zdobywania pożądanych kwalifikacji. Wyniki prowadzonych prac są systematycznie upowszechniane, co ma na celu wzmocnienie i usprawnienie wdrażania wypracowanych zaleceń.

Grupa docelowa:

Grupą docelową są interesariusze zaangażowani w rozwój i kształtowanie kompetencji sektora metalowo-maszynowego, w szczególności:

• Przedsiębiorcy i ich pracownicy (biznes)
• Instytucje edukacyjne (szkolnictwo)
• Administracja publiczna (ministerstwa, agencje rządowe)
• Partnerzy społeczni działający na rzecz pracodawców i pracowników

Rezultat projektu:

Główne rezultaty projektu:

• Opracowanie i aktualizacja rekomendacji SRK dla przemysłu metalowo-maszynowego – ukierunkowanej na rozwój pracowników i dopasowanie kompetencji do potrzeb firm.
• Zmniejszenie niedopasowania kompetencji pracowników do wymagań rynku i regulacji – poprzez wdrożenie rekomendacji i zacieśnienie współpracy edukacja–biznes.
• Przeprowadzenie badań i analiz sektora – dostarczających rzetelnych danych o lukach i trendach kompetencyjnych.
• Udostępnienie i prowadzenie działań edukacyjno-upowszechniających wiedzę o kompetencjach i potrzebach kwalifikacyjnych w SMM – w formie dostępnych materiałów i komunikacji do interesariuszy.
• Poszerzenie i konsolidacja społeczności interesariuszy – wzmocnione partnerstwa i stały dialog na rzecz lepszego dopasowania kompetencji i kwalifikacji w sektorze.